成立勞務派遣公司需要什么資質？想開一家勞務派遣公司，聽說需要辦理勞務派遣資質，這個資質證書有分等級的嗎?

　　
建筑資質代辦網(wǎng)資質解答：

　　不分等級，直接去相關部門審批即可。

　　注冊公司的流程：

　　1、工商局核名稱 （一般3個工作日，重名的話時間不確定)

　　2、銀行開設臨時存款結算帳戶辦理入資并到會計事務所辦理驗資報告 （一般5個工作日）

　　3、到工商局約號辦理營業(yè)執(zhí)照 （7-10個工作日）

　　4、到質量技術監(jiān)督局辦理組織機構代碼證 （3-5個工作日）

　　5、然后稅務局辦理稅務登記證 （3個工作日）

　　6、最后到銀行開立基本戶，人行批下來要最少5個工作日。

　　詳細可隨時咨詢我，我們是注冊代理公司，可提供注冊資金及地址。

　　《勞動合同法》第五十七條 注冊資本不得少于五十萬元。 本條是對勞務派遣企業(yè)設立的規(guī)定。 勞務派遣，在人力資源界一般稱之為人力派遣或租賃，在德國、日本以及 我國臺灣地區(qū)等國家和地區(qū)的勞動法學界一般稱之為勞動派遣。其通常是指， 勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被 派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動。勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用 相分離，派遣勞動者不與被派企業(yè)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關系，而是與派遣 機構存在勞動關系，但卻被派遣至要派企業(yè)勞動，形成“有關系沒勞動，有勞 動沒關系”的特殊形態(tài)。 勞務派遣近年來在我國迅速發(fā)展，勞務派遣用工形式非常普遍，使用勞務 派遣的原因有多種：

　　第一，降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、解 約成本等。企業(yè)使用勞務派遣工，除了給工資和社保外，只要給勞務派遣單位 一定數(shù)量的管理費。使用勞務派遣工還可以使企業(yè)少交企業(yè)所得稅。使用勞務 派遣工，企業(yè)就沒有解除勞動合同給付經(jīng)濟補償金的風險。

　　第二，有些企業(yè)的 業(yè)務季節(jié)性很強，使用勞務派遣工能很好地解決短期用工的需求，否則將會導 致嚴重加班行為。

　　第三，國有企業(yè)都有減員增效的指標，沒有勞動力計劃，但 正常的業(yè)務需要人去做，因此營業(yè)窗口、分揀、投遞等崗位都使用勞務派遣工。

　　第四，當?shù)卣咭?guī)定，企業(yè)不能自己招用保安，保安必須都是由當?shù)乇０补?派遣。

　　第五，企業(yè)的理念是集中精力進行專業(yè)化生產(chǎn)，其他輔助性的工作，如 食堂、綠化、手工包裝等不是企業(yè)的強項，這些輔助性業(yè)務進行外包或者使用 勞務派遣工效率更高。第六，有的企業(yè)只能從事生產(chǎn)，自己不能從事銷售業(yè)務， 因此只能使用勞務派遣工從事銷售業(yè)務。這種情況下的勞務派遣工并不處于弱 勢地位，有的工資待遇要高于企業(yè)的正式員工。 勞務派遣一方面一定程度地解決了就業(yè)，另一方面也帶來很多問題，特別 是在勞動者權益保護方面的問題尤為突出。根據(jù)調查，各方面反映勞務派遣中 主要有以下幾個問題需要規(guī)范：

　　可以說，勞務派遣在我國法律中基本上處于空白的狀態(tài)。 這導致由勞務派遣引發(fā)的關系及爭議無法規(guī)范和處理，勞務派遣已在很大程度 上成為用人單位降低用工成本，侵犯勞動者權益的手段。 由于目前有關勞務派遣的法律法規(guī)嚴重欠缺，不同地區(qū)勞動部門及企業(yè)對 勞務派遣的認識很不一致，有關勞務派遣單位的設立做法不同。

版權聲明：本文采用知識共享 署名4.0國際許可協(xié)議 [BY-NC-SA] 進行授權

文章名稱：想開一家勞務派遣公司,成立勞務派遣公司需要什么資質？

文章鏈接：http://www.22329788.com/news/1475.html

該作品系作者結合行業(yè)標準及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息，我們將按照規(guī)定及時處理。

客服：13198516101