問(wèn)題一：云南地基基礎(chǔ)工程專(zhuān)包企業(yè)資質(zhì)升級(jí)需要什么人員？

云南地基基礎(chǔ)工程專(zhuān)包企業(yè)要升級(jí)資質(zhì)，需要各種工程施工從業(yè)專(zhuān)家。首先，需要技術(shù)人員，包括施工經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、質(zhì)量工程師、安全工程師等。這些人員需要有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備工程管理和技術(shù)方面的知識(shí)，并且要熟悉相關(guān)的工程標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。

此外，企業(yè)還需招聘項(xiàng)目策劃人員，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員和財(cái)務(wù)人員。項(xiàng)目策劃人員可以協(xié)調(diào)準(zhǔn)備相關(guān)計(jì)劃，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員可以提升企業(yè)品牌和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)方面的工作，財(cái)務(wù)人員則可以負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)表，及時(shí)分析工程成本等方面的工作。

問(wèn)題二：如何確定上述人員的資質(zhì)要求？

云南地基基礎(chǔ)工程專(zhuān)包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)和招聘人員的資質(zhì)要求是相互緊密相連的。在招聘人員之前，企業(yè)應(yīng)該明確自己當(dāng)前的資質(zhì)等級(jí)和未來(lái)的資質(zhì)目標(biāo)。并且，企業(yè)招聘的每個(gè)崗位都要制定具體的職責(zé)和資質(zhì)要求，這需要由企業(yè)的管理人員和技術(shù)專(zhuān)家聯(lián)合制定并詳細(xì)列明。例如，施工經(jīng)理需要在相關(guān)領(lǐng)域有5年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且通過(guò)相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審。

問(wèn)題三：如何招聘人才？

招聘人才是一個(gè)比較復(fù)雜的過(guò)程，需要制定詳細(xì)的人才招聘計(jì)劃。企業(yè)可以通過(guò)以下方式來(lái)招聘人才：

利用招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等傳統(tǒng)渠道發(fā)布招聘信息;

利用微信公眾號(hào)、微博、招聘APP等新媒體渠道發(fā)布招聘信息;

通過(guò)公司內(nèi)部員工推薦招聘;

與高校合作，招聘2021年畢業(yè)生;

參加有關(guān)的招聘會(huì)等專(zhuān)業(yè)活動(dòng)，進(jìn)行招聘。

問(wèn)題四：如何管理上述人員？

一旦招聘到人才，企業(yè)需要建立人才管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。目標(biāo)是將每個(gè)員工的力量與公司的目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，從而推動(dòng)公司向成功進(jìn)軍。這其中包括：制定嚴(yán)格的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，保證員工的工作質(zhì)量和效果；加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，使他們不斷提高自己的能力；建立員工的績(jī)效檔案，可以培養(yǎng)和管理員工，進(jìn)行有效的績(jī)效評(píng)估。

問(wèn)題五：如何評(píng)價(jià)企業(yè)人才的績(jī)效？

企業(yè)需要通過(guò)制定全面、科學(xué)的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。這樣一來(lái)，企業(yè)不僅能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，也能用選優(yōu)逐漸，棄劣存優(yōu)的方法，提高企業(yè)的整體能力。

企業(yè)人才的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：

工作質(zhì)量；

工作效率；

工作態(tài)度；

創(chuàng)新能力；

崗位技能。

績(jī)效評(píng)估不應(yīng)該只是一個(gè)機(jī)械的得分系統(tǒng)，企業(yè)應(yīng)該幫助員工理解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的邏輯，并且?guī)椭鷨T工發(fā)現(xiàn)自己的不足之處。這樣一來(lái)，企業(yè)員工將會(huì)愿意接受自我批評(píng)，并不斷進(jìn)步成為更好的專(zhuān)業(yè)人才。

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