最近在悟空問答上發(fā)現(xiàn)了這么一個(gè)問題。一位女同志休產(chǎn)假期間換了公司，社保把她的產(chǎn)假津貼也給停了，不知道應(yīng)該怎么處理？

其實(shí)，答案是明確的，社保的做法也是對(duì)的?？赡墚?dāng)事人感覺到不太合理，但確實(shí)為的是我們普遍保護(hù)女職工。

大家都知道，女職工在懷孕期間，哺乳期間，很多工作不適合干。比如說我們常說的“一孕傻三年”，她們的思想和精力都被胎兒或者嬰兒占據(jù)了，并不是一個(gè)太合格的勞動(dòng)者。因此就有可能引起單位的不滿，如果允許的話，很多女職工懷孕，哺乳期間就會(huì)面臨著被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

為此，國務(wù)院專門出臺(tái)了《女職工特別保護(hù)規(guī)定》。規(guī)定女職工在哺乳期間以及懷孕期間，單位和個(gè)人無論以任何理由，都不能解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

大家知道為了保護(hù)女職工，社保生育津貼是怎么發(fā)放的嗎？

生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照單位平均繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放的。

每月企業(yè)繳納了當(dāng)月的社保后，社保生育保險(xiǎn)部門才會(huì)給你發(fā)生育津貼。

為的就是避免女職工失業(yè)。

大家如果遇到這種情況，其實(shí)處理起來很簡單。

申請(qǐng)回原單位工作就可以了，然后單位補(bǔ)交保險(xiǎn)，生育津貼就會(huì)補(bǔ)發(fā)了。

單位不接受是不可以的。因?yàn)樗麄儾荒芙o產(chǎn)假期間的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，所以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系是很正常的。

如果有人說面子不好看，不想回去的話。其實(shí)真的很抱歉，我們的法律是保護(hù)大多數(shù)人的，自己不愿意去，那就沒辦法了，生育津貼只能作廢。

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文章名稱：生育險(xiǎn)中途換單位影響報(bào)銷嗎（女職工特別保護(hù)規(guī)定簡介社保生育津貼新規(guī)）

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