當(dāng)然不合理，遺憾的是并不違法。大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，用人單位給不給你交社保都是合法的，沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，但應(yīng)該支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，自勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位就有法定義務(wù)，為其按時(shí)足額繳

現(xiàn)代企業(yè)用工形式分為以下幾種形式。形式不同，法律規(guī)定的用人單位的繳費(fèi)義務(wù)不同。

具體有哪幾種用工形式呢？主要有實(shí)習(xí)期，試用期，轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系期、勞務(wù)派遣關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

至于用人單位有沒(méi)有法定強(qiáng)制性義務(wù)為其繳納社保，簡(jiǎn)便的判斷方法就是看是否是勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系，就有。否則就沒(méi)有

1、實(shí)習(xí)期：用人單位沒(méi)有法定強(qiáng)制性義務(wù)為實(shí)習(xí)生繳納社保

沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生實(shí)習(xí)期間，用人單位應(yīng)該和其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，可以為其繳納社保。也就是說(shuō)，用人單位可以交，也可以不交

如果用人單位沒(méi)給實(shí)習(xí)生繳納社保，雖然不合理但合法。實(shí)習(xí)期，用人單位和實(shí)習(xí)生受民法約束，而不是勞動(dòng)關(guān)系約束。

建議：用人單位如果不給實(shí)習(xí)生繳納社保，最好為實(shí)習(xí)生繳納商業(yè)保險(xiǎn)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。

以下是付費(fèi)內(nèi)容

2、試用期和轉(zhuǎn)正后：用人單位都有法定強(qiáng)制性義務(wù)為建立勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納社保

勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，只要是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，只要沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有法定義務(wù)，為員工繳納社保，包括試用期，各種休假期和待崗期。

在實(shí)踐中，有一些單位，不給試用期的員工繳納社保。試用期間的員工，用人單位不給交社保，既不合理也不合法。

不論是試用期和轉(zhuǎn)正后，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)合同法約束。按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系屬于強(qiáng)制性必須繳納社保的用工關(guān)系。

建議：如果試用期沒(méi)給員工上社保，轉(zhuǎn)正后辦理補(bǔ)繳。

3、勞務(wù)派遣關(guān)系：實(shí)際用工單位沒(méi)有法定義務(wù)為派遣員工繳納社保

勞務(wù)派遣關(guān)系是由勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位建立的三方關(guān)系。

勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。由勞務(wù)派遣公司為其繳納社保，支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利。

實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)。

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4、勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不同，受民法約束，而不是勞動(dòng)合同法約束，所以用人單位沒(méi)有法定義務(wù)，為勞動(dòng)者繳納社保。

這些人員包括但不限于達(dá)到法定退休年齡但還沒(méi)有退休的人員，已經(jīng)退休的用人單位返聘或聘用人員，和用人單位屬于合作關(guān)系而不是上下級(jí)管理關(guān)系的兼職人員。

建議：用人單位最好為勞務(wù)關(guān)系員工繳納商業(yè)保險(xiǎn)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

5、季節(jié)性用工、臨時(shí)工和小時(shí)工

自2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施后，已經(jīng)取消了臨時(shí)工的說(shuō)法。按照現(xiàn)在的法律規(guī)定，原來(lái)傳統(tǒng)意義的季節(jié)性用工和臨時(shí)工，也被納入勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也應(yīng)該為其繳納社保。

而小時(shí)工，屬于模糊地帶。其中個(gè)體小時(shí)工，大多數(shù)屬于勞務(wù)關(guān)系，用人單位可以不給其繳納社保。

其中機(jī)構(gòu)派來(lái)的小時(shí)工，如家政人員，大多參照勞務(wù)派遣關(guān)系執(zhí)行，由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)為其繳納社保的義務(wù)。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，實(shí)習(xí)生和用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法約束，也就不受社會(huì)保險(xiǎn)法保護(hù)。用人單位不給實(shí)習(xí)生交社保，雖然不合理，但并不違法。

而試用期員工則不同，用人單位有法定義務(wù)，為他們交社保。在實(shí)踐中需要把實(shí)習(xí)期和試用期員工加以區(qū)分。

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文章名稱：實(shí)習(xí)生有五險(xiǎn)一金嗎（公司實(shí)習(xí)生合理薪資介紹）

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