情景一

小白終于在上個(gè)月底拿到了一家公司的offer，擔(dān)任店鋪督導(dǎo)一職。上周五去公司報(bào)到簽合同。hr告訴小白，由于公司從事零售服務(wù)行業(yè)，每天都需要安排督導(dǎo)去巡視店鋪情況，所以公司為小白安排的是周二到周六上班，周日和周一休息。小白有些疑惑，明明是做五休二，休息日難道可以不是周六和周日嗎？

q:

做五休二，休息日一定是周六、周日嗎？

a:

對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，單位必須執(zhí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。而休息日的安排則由單位根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行合理確定，并非一定在周六、周日。

什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天即為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

q:

既然有所謂的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那是不是還有其他工時(shí)制？

a:

答對(duì)啦！除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，還有特殊工時(shí)制，包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

但請(qǐng)注意，不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制須向人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可以執(zhí)行。

情景二

小白的同事小寧是公司的銷售，整天忙忙碌碌，也不按時(shí)打卡上下班，有時(shí)一天他都在辦公室，有時(shí)三五天看不到他人。昨天午休時(shí)，小白問(wèn)小寧，為啥他工作那么彈性，就沒(méi)有個(gè)固定的休息日嗎？小寧笑笑說(shuō)，我們銷售和你們不一樣，我們工作不定時(shí)。

q:

不定時(shí)工作制，是不是沒(méi)有固定休息天？

a:

可以這么說(shuō)，不定時(shí)工作制指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采取不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

需注意的是，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

q:

哪些崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制？

a:

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

q:

隨便什么崗位都可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制嗎？

a:

當(dāng)然不是啦。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

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文章名稱：做五休二是什么意思（全面了解做五休二不定時(shí)工作制）

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